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企業研修プログラム

メンター・メンティ研修

対 象
新入社員 次世代リーダー 
狙い・目的

自立型人材育成 

内定者や新入社員が、一日も早く仕事にやりがいを感じる為に必要な要素が、「専門性の向上」と、それを支える「良好な人間関係の構築」です。メンター・メンティ研修は、すでに企業でも実施され、離職率の大幅減など、目覚ましい効果を上げているプログラムです。
実施日数
メンター2日、メンティ2日
このような課題を
解決します
◆内定者や新入社員の力を最大限に伸ばしたい
◆次世代リーダーを育て、人が育つ文化を構築したい
◆スキルを発揮できる働きがいと、支え合う仲間がいる働きやすさの両方を実現したい
詳 細
各企業の課題やニーズに合わせて、弊社担当がヒアリングさせていただき、研修内容をカスタマイズいたします。
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