受講者の声
FAN VOICE

2020.04.08

社内で人材育成に活用

FAN VOICE : M社で人財育成をされている守江　晴彦様

原田メソッドを学び、原田メソッドの認定を受けられた方々に、 日々ご活用いただいている原田メソッドについてアンケートにお答えいただきました。

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M社で人財育成をされている守江　晴彦様の事例をご紹介します

『』内は守江様から頂いた文章を使わせていただいています
◆原田メソッドを使った目標を、一つお教え下さい

『元気のないサークル（リーダー）を元気にする（ランキング10位入賞）』

◆原田メソッドのツールで特にどのような点が良かったでしょうか。

『4観点により誰のために、何のために目的を明確にできる点、つまり価値ある目標が設定できること』

◆最も大変だったことはなんでしょうか。

『目的と目標の違いを正しく理解させること、目標達成の具体的な行動（思考）の抽出』

◆どのように乗り越えられましたか？

『原田先生の著書の分析結果を、自社の例えに置き換えた説明、伝える側の本気度』

◆目標に取り組まれての、現在のご感想をお願い致します

『「原田メソッド」のフォロワーが増えうれしい、小さな成功体験から「腑に落ちて」自らも「原田メソッド」を勉強され始める方が出始めた』

◆もっとも学びになったことを一つ、お教え下さい。

『「主体変容」で生活態度を改める小さなことが、「仕事と思うな人生と思え」の行動規範につながり、取り組み姿勢や態度が「本気のかかわり」を醸成すること』

◆これから原田メソッドを活用して目標達成に取り組もうとされる方々への、アドバイス、またはストロークをよろしくお願い致します

『「原田メソッド」の実践が人生を変えると信じて探求しながら努力し続ける「思考と実践の継

続」が大切、「一寸先は光です」人生を主体変容で切り拓きましょう。』

守江様ありがとうございました！

守江様の本気の関わりが伝わってきました！！今後のご活躍応援しております！